どうも。ヨシダです。
４月は
出会いと
別れの季節。
毎度の事ですが
新年度
が始まりましたね。
まずは
３月決算の
営業マン諸君
ご苦労様でした。
そして
４月からまた
目標
と言う名の
ノルマ
に負けずに
頑張りましょうね。
昨今は…
SDGs
コンプライアンス
セクハラ・パワハラ
ジェンダーレス
などの英語や横文字が
増えすぎて
すっかりヨシダは
消化不良気味。
さらに慢性的な
人材不足に加えて
働き方改革などで
経営が圧迫される状態。
そして
今に始まったコトでは
ありませんが
中間管理職
は部下と上司の
板挟みなので
なおさら大変ですね。
人材不足に苦しむ
管理職や人事の悩みは
最近の若いヒトは
厳しく指導したり
ストレスが溜まると
すぐに退職してしまうそうですが…
大丈夫。
悩む必要はありません。
突然ですが
トマト
はストレスを与えた方が
甘く
なるらしい。
…という事はだよ？
ニンゲンも
適度なストレスが無いと
成熟
しないって事じゃん？
つまり
ニンゲンとトマト
は同じではないが
ストレスや理不尽な叱責は
成長過程において
必要不可欠
といえるハズだ！！！！
満開のサクラを見ながら
ヨシダは想う…
最後の最後は
気合と根性。
英語で言えば
K＆K
(KIAI TO KONJYOU)
うん。
これがパワハラです。